2019年5月，中共义乌市委、义乌市人民政府下发了《新时代义乌工业工人步队建设刷新实验计划》的通知。恒峰g22集团在义乌市委市政府、稠江街道党工委等部分的指导下，制订了恒峰g22新时代工业事情步队建设刷新实验计划。
恒峰g22作为金华市第一家工业事情刷新试点单位，以“新使命、新继续”为建设思绪，建设了政治头脑上引领产改、文化融合上引发产改、制度建设上包管产改、素质建设上推动产改、科技立异上加速产改、权益包管上维护产改、效果业绩上见证产改的具有恒峰g22企业自身特色的七大产改步伐。
6月8日，省第六督察组由浙江省人力社保厅党组成员、副厅长金林贵带队，莅临森山康健小镇调研指导产改事情。恒峰g22董事局主席俞巧仙热情接待了金林贵一行。
在森山康健小镇，俞巧仙董事长陪同督察组一行旅行了院士林、中国铁皮石斛博物馆、现代农业无土莳植树模园、森山铁皮石斛繁育中心等，并现场听取了恒峰g22工业工人步队建设刷新事情建设计划、包管步伐、事情效果的先容。
金林贵副厅长对恒峰g22在“政治引领、制度建设、素质建设、科技立异”等方面的产改事情给予了充分一定。他强调，恒峰g22要进一步推进产改事情，将产改事情向纵深推进，着力构建契合企业战略生长的高素质工业工人步队，增进企业一直生长；同时把试点打造成亮点，形成能推广、可复制的履历，为天下工业工人步队建设刷新事情作出孝顺。
正如俞巧仙董事长所讲的，24年来，恒峰g22集团坚持以“为公共康健服务”为宗旨，以“品质文化”为引领，致力于“福泽黎民，成为最受尊重的企业”愿景，一连打造一支有理想、守信心、懂手艺会立异、敢继续讲贡献的工业工人步队，在认真实验恒峰g22七大产改步伐的历程中，形成了极具恒峰g22特色的二大做法。
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一是一连提升工业工人素质，拓宽生长通道。建设向导小组与机制，建设以俞巧仙董事长为首的工业工人向导小组，组织劳模工匠进企业、进车间、进班组，分享生长路，转达正能量，引发宽大工业工人创业活力。开展“青蓝妄想·名师带徒”、“十二学生”、“星火妄想108将”、“老兵带徒”等运动，作育更多的学习型、知识型、手艺型、立异型、专家型工业工人，并从中涌现出天下五一劳动奖章获得者1名，浙江省劳模1名，浙江工匠1名，八婺工匠1名，义乌劳模1名，工人先锋号2个、巾帼尖兵2名。
二是增强科技立异，让工业工人助推企业高质量生长。鼎力大举提倡工业工人举行科研立异运动，激励职工大胆立异。公司工业手艺职员团结科研团队先后攻克铁皮石斛种苗繁育难题，建设铁皮石斛育种系统，突破系列要害手艺，建设5种铁皮石斛莳植模式，先后肩负103项科研项目，其中国家级重点研发项目8项，开发新产品近百项，授权发明专利13项，1项国家行业标准，35项企业标准，有力地推动了企业高质量生长。
当下，增强工业工人步队建设是国家之需、企业之需，也是企业工会义禁止辞的责任。未来，恒峰g22将以越提议劲的态度为职工生长创立更好条件，搭建更宽大平台，切实把工业工人步队建设事情做深，做细，做透！
